为了解决这些问题，需要加强移动支付的规范和监管。企业和个人在使用移动支付时需要加强安全防护措施，确保个人信息和资金安全。政府和监管机构需要加强对移动支付的监管力度，保障用户的合法权益。企业和个人也需要提高法律意识，遵守相关法律法规，确保合法合规地进行移动支付。
一些企业用移动支付方式支付农民工的工资时，由于操作不规范，一些企业将材料款、工资、报销款混发，却不进行必要的说明，使得这些款项在交易记录中无法清晰区分。一些企业采用微信、现金、家属银行卡等多渠道发放工资，但没有在发放时进行必要的备注，使得收款人难以确定每一笔款项的具体性质和金额。一些企业的发放时间、工资标准、发放数额也不固定，使得工人们对于自己的工资情况感到困惑和疑虑。
这些问题的存在，很容易引发工资纠纷。对于工人们来说，他们可能不清楚自己每一笔款项的具体来源和性质，难以判断自己的工资是否被正确支付。对于企业来说，他们也可能因为缺乏必要的备注和说明，导致财务管理混乱，甚至可能引发法律风险。
律师提醒工人朋友们和广大企业，工资发放渠道应该优先选择银行转账、现金签字等方式。如果确实需要使用移动支付方式来支付工资，一定要在支付时进行必要的备注和说明，以便双方都能明确每一笔款项的具体性质和金额。企业也应该建立完善的财务管理制度，确保工资发放的准确性和及时性。
