用人单位一旦存在违法行为，此时劳动审查报告可当成证据，劳动监察部门可凭借证据针对用人单位进行处罚。另外还可作为用人单位制定内部考核的一项重要依据。劳动审查报告可以帮助用人单位有效解决和劳动者之间的纠纷，是一项重要的依据。同时还可作为用人单位在申请劳动者时一大备案材料。
领取资料
在申请劳动审查报告时方法简单，可通过发文件，电视，广播，报刊等方式向用人单位发出书面审查通知，用人单位需严格按照规定时间进入到指定地点去领取资料和表格。用人单位应严格按照劳动法律保障的规章制度进行自我检查，需要如实的填写监察书面审查表，在上面加盖公章，将一系列的材料递交给监察管理机构审。
监督检查
在收到材料之后，劳动保障监察机构会展开书面审查，在必要情况下可安排工作人员进入用人单位展开详细调查。一旦在经过调查后，发现用人单位确实存在违反劳动法规，违反劳动规章制度的行为，可以要求规定时间内整改，给予相应的处罚。在规定时间内未整改，可以按照劳动法律规定给予处理，甚至可以暂时关闭企业。
放入到诚信档案中
有一些用人单位在书面审查之后合格不存在违规现象，劳动监察机构可将审查情况放入到用人单位书面审查记录手册中，另外还会放入到保障诚信档案中，对企业而言这是树立良好形象的一大方式。劳动审查报告对企业而言是比较重要的，具有多方面的作用，在任何一个细节上都不可以忽视申请的过程如上所示，严格按照疗程即可，整个过程没有太多的复杂性，可以按照以上步骤申请。
