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1 合意解除劳动合同:用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2 过失性辞退解除劳动合同,《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金;非过失性辞退的,用人单位应按规定支付经济补偿金,赔偿金...
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责任:用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系,不需向劳动者支付经济补偿。2 劳动者有过错 ,用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系,不需向劳动者支付经济补偿。3 员工打架,严重违反了公司的规章制度,用人可根据情节及对公司造成的损失情况,作出相应的处理,不用支付补偿金,给公司造成缺失的,还要酌情赔偿。
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赔偿金为经济补偿金的二倍。
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5 如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:1.当事员工存在违法行为,且被司法机关追究刑事责任等。2.员工在 试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。3.员工存在严重失职,如营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.员工因严重违反用人单位的规章制度,而被单位开除的。5.劳动者同时与其他用人...
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公司开除员工怎么赔偿 1 公司开除员工问题: 员工严重违反公司的规章制度,公司可以开除员工,但有前提:首先开除员工要征得公司工会同意,没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次,这个员工违反制度,要有证据,班长可以作证,公司的考勤可以作证--你不要说公司没有考勤记录哦;再次,员工知道公司不能...
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公司开除员工赔偿标准(急求)简介 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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简介 公司无缘无故开除员工怎么赔偿?下面小编带你了解,具体操作如下:工具/原料 苹果12 iOS15.4 微信8.0.32 方法/步骤 1 打开微信进入发现页面,点击【小程序】。2 在小程序页面点击【劳动法计算器】进入。3 接下来点击【经济补偿金】选项。4 最后在计算页面输入计算条件,点击【计算】即可。
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如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。2 了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定...
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公司解除劳动合同怎么赔偿 1 1,全部根据劳动合同,立定合同的根据劳动合同来处理,没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理,都没有。可以根据劳动合同法处理。2,在实际造作过程中,可能涉及到劳动合同和当时的约定,或者公司一般的惯例,每个员工在公司说所处的工作岗位不同,劳动方式的多样型不同,在具体处理方式上...
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所以,李某2008年之前应得的经济补偿是:13×2万=26万元。2008年1月1日之后,李某经济补偿计算的方法为:年限,是每满1年支付1个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资;工资基数,员工月收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,按社会月均工资的3倍支付。所以,李某2008年之后工作时间应得的经济补偿是:1.5×1万
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犯错被开除工资怎么算 简介 公司以员工犯错为理由开除员工,这种情况该如何处理呢。方法/步骤 1 公司对你辞退合不合法,要看公司的规章制度制定的合不合法,以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定,并且公司有相关的证据来证明,一个公司的规章制度要对员工有约束力,需具备3个条件:2 一,公司制定的规章...
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焦某申请劳动争议仲裁,认为甲公司作出与其解除劳动合同的决定既没有法律依据,也没有规章制度或劳动合同的支持,系违法解除,故根据劳动合同法第46条、第47条、第48条、第87条和违反和解除劳动合同的经济补偿办法第10条规定,甲公司应给付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金1800元、赔偿金2400元。庭审中,...
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哺乳期被开除怎么赔偿 简介 哺乳期被开除怎么赔偿 方法/步骤 1 员工在哺乳期被公司辞退了,公司应该给予什么样的补偿呢?接下来就简单为大家介绍一下:2 首先打开表格软件创建一个公司补偿表 3 输入我们的在职时长,这里以年为单位 4 在职时长不足半年的赔偿系数为1,在职时长12年以下的赔偿系数为在职年限*2,...
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开除员工怎么赔偿标准 简介 开除员工怎么赔偿标准是要看案件实际情况来赔偿的,我们可以在手机上预估赔偿结果,下面是详细的操作方法 工具/原料 华为nova8 HARMONYOS2.0.0 支付宝10.3.50 方法/步骤 1 进入支付宝首页,点击【我的小程序】2 点击【芝麻企业信用】3 点击【诉讼评估】4 点击选择【劳动争议】5 然后...
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1 被开除后维权需要作为员工,个人只需证明两个事实:1、与公司有劳动关系;2、公司已把你开除。所以你需要收集的证据是很简单的:1、公司开除的书面通知(盖章的);2、若有劳动合同收集好劳动合同。要求恢复劳动关系或违法解除赔偿 1 若你认为公司开除你是合法合理的,则此事你本人亦知道不必再提了。2 若你...
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公司辞退员工,员工应该怎么办 简介 公司辞退员工需要正当的理由,合理的理由,否则的话就属于无故辞退员工,那么就需要承担赔偿责任。如果是却有合理合规理由,员工也不应继续纠缠,及早去找下一份工作吧 工具/原料 中华人民共和国劳动合同法 方法/步骤 1 首先,查看是否满足用人单位单方解除劳动合同的情况。依据《...
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双倍工资有没有三倍封顶的规定?简介 双倍工资有没有三倍封顶的规定? 方法/步骤 1 双倍工资没有三倍封顶的规定,三倍封顶只适用于经济补偿的支付。2 经济补偿的三倍封顶是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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公司不续签合同怎么赔偿 简介 1.快速了解什么情况下才会补偿2.快速了解补偿金额怎么规定 工具/原料 劳动合同法46条 劳动合同法47条 快速了解什么情况下才会补偿 1 根据劳动合同法46条如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济...
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之后要要查看B是否签了员工手册,是否有公司欠款,是否保管公章和相关钥匙,是否备份好B工作的重要文件和资料等。其中最后一条格外需要注意,如果还没备份好,就要找适当理由让B把这些文档发给经理。7 还有,因为公司员工手册明确规定考勤不达标,公司可以直接开除员工而不给予赔偿(比如连续三天旷工)。所以为防止B...
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随首该公司产品在市场中占有份额的进一步减少,公司决定进行组织结构调整,李某被公司安排作销售代表,但李某提出不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,李某随后一个星期没有到公司上班,公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服,申诉至劳动争议仲裁委员会,要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金;同意解除劳动合同,但要求公
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如何辞退员工?简介 对于一个正在运营的公司来讲,辞退员工和招聘员工一样常见,下面小编就为大家介绍如何辞退员工,快来看看吧。方法/步骤 1 对于要辞退的合同员工可以在合同到期后选择不再续签,将其辞退。2 对于工作上有严重出错,泄露公司机密,对公司造成不良后果的员工可以直接开除。3 让公司行政人力或部门组长...
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2 接着鼓足勇气,礼貌咨询自己的顶头boss自己被开除的原因。如果不是自己的原因,可以询问公司是够还有其他合适的岗位等,如果没有,可以根据劳动合同要求公司给予一定的赔偿。3 如果公司方面认定是自己的原因,请认真倾听,分析是否属实。无论公司判断对与错,都不必争执,没有这个必要。因为公司既然下达命令了,自己...
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如何写劳动合同解除通知书 简介 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当劳动合同解除时,解除劳动合同的条件是双方自愿;平等协商;不得损害一方利益。下面小编以电子版为例说一下写劳动合同解除通知书的方法。 正常文字的形式 1 标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体...
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7 有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。8 公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。9 根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。10 根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付...
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公司不签劳动合同怎么办 简介 很多小公司在员工试用期过后,还仍然不签劳动合同。而在后期的工作中,因为某些某些原因,被老板无缘无故开除,或者是在申请离职的时候不能拿到应该拿的工资,我们应该怎样维护自己的合法权益呢? 要有证据证明劳动关系 1 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
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1 认真履职。被公司劝退不同意,被公司耗着时,要注意的问题之一就是认真履职。虽然和公司闹了不愉快,但是还是不能松懈哦,因为你是员工,你就必须要认真的履行工作职责才行,假如你不认真履职,你就会被落下口实,甚至会被公司抓住把柄,到时候说不定就不是劝退了,就是直接被开除了都有可能的。2 管好自己。...
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每满一个月补偿一个月工资)。当时因为企业是大型连锁企业,员工不想离职,但又咬着劳动法规定不放,最后企业真的是赔了钱但又无法开除她!注意事项 所以,凡是从事HR岗位的,如果公司有平台系统提醒续签事宜最好,如果没有自己一定要做好标记、及时检查,尤其规模越大越要注意防范漏签等情况发生 ...
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如果你的病假条不连续,或长时间没有假条,公司可视你为旷工,甚至可以以此为由开除你!记住这时候不会有对你的赔偿(失业津贴和外地务工人员失业补助)3 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
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关于合同解除程序的问题 1 合同解除程序是怎么样的?武汉法律顾问带你看看以下的具体事项。 合同解除的条件只是解除的前提,条件具备时,合同并不当然且自动地解除。欲使合同解除,还必须经过一定的程序。解除的程序包括三种,即协议解除的程序、行使解除权的程序和法院裁决的程序。 合同协议解除的程序,是指当事人...