1、合意解除劳动合同：用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2、过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金;非过失性辞退的，用人单位应按规定支付经济补偿金，赔偿金的标准按照第一条。
3、用工单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金，因为经济性裁员非被裁减人员的过失，即“用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
4、《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》存在两种情况应向劳动者支付经济补偿金，第一种情形：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二种情形：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。
5、劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
