1、面试自我评价，应该遵循一点：客观而全面。
2、把握好尺度。面试自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在招聘人员面前，让他为你“心动”。
3、有自己的特点。如果每个候选人的自我评价都是一样的：本人性格开朗乐观，富有合作精神，招聘人员听着没意思，自己说着也不带劲。怎么说才有个人特点？很简单，就是用自己的话描述自己!
4、有什么经验、技能、知识、成绩等都应该重点突出，因为面试成功最重要的因素就是这些。在突出这些优势的时候，还应该找出自己与其他候选人不同的地方，形成个人优势，给招聘方留下独特的印象。
5、金无足赤人无完人，面试自我评价除了个人优势，也应该说说个人缺点，而且知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。
1、也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
