1、首先我们来看看产前有哪些假期及待遇,1、产检假，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。,2、产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”,3、保胎假，医生开证明
2、产前这些假期的待遇又是如何呢？,1、产检假：按工作时间计算,2、产前假：按正常出勤的80%计算,3、保胎假：按病假待遇计算
3、其次我们来看看生产期间有哪些假期及待遇,1、产假：98天（其中产前15天）+30天生育假+15天（难产则增加）+15天（多胞胎每多生一个婴儿则增加）,产假期间，领取生育津贴，生育津贴低于员工工资的，公司应当补足差额部分最后我们来看看生育后有哪些假期及待遇,1、授乳假，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用,2、哺乳假，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月产后假期的待遇如下：,1、授乳假：按正常出勤计算,2、哺乳假：6个半月按正常出勤的80%计算，6个半月以上按正常出勤的70%计算产假包含了国定假日，双休日,男性员工可以请陪产假10天
