1、如果员工未经批准擅自缺勤，这就属于旷工行为。对于旷工行为，企业可以根据相关规定实施如下措施：
2、1. 记录旷工记录：企业应该及时记录员工的旷工情况，并在员工档案中进行归并，以备后续查询。
3、2. 停薪留职：企业可以根据企业内部的规定，对旷工员工停止支付工资，但仍保留其工作岗位，等待其返岗恢复工作。
4、3. 解除合同：如果旷工行为严重影响到了企业的正常运营，或者旷工次数较多，企业有权根据劳动合同法等规定，解除劳动合同，并应与员工协商补偿事宜。
5、需要注意的是，企业对员工请假是否批准要明确告知，员工在确认知道请假未被批准的情况下不得擅自缺勤，否则也会被视为旷工。因此，企业应严格掌握员工的请假情况，并及时与员工进行沟通、协商，以确保员工的合法权益。
