1、联系员工：首先，应该尝试联系员工并了解其缺勤原因。这可能是由于紧急情况或家庭问题等原因导致的。如果员工没有合理的解释，那么应该考虑采取进一步的行动。
2、警告：如果员工无故旷工，公司可以向员工发出警告信，提醒他们必须遵守公司的出勤政策。这通常是一个口头警告，但也可以是一封正式的信函。
3、罚款：一些公司可能会对员工的无故旷工行为进行罚款。这可能是一种有效的方法，因为员工可能会认为缺勤会对他们的薪水造成负面影响。
4、解雇：如果员工无故旷工的情况非常严重，公司可能会考虑解雇员工。这通常是最后的手段，但在某些情况下，这可能是必要的。
