1、对于病假工资扣除，按照国家有关规定一般是：
2、1. 在企业规定的病假期内，工资照发。企业规定的病假期不得少于带薪年休假的规定天数。
3、2. 超过企业规定的病假期后，一般按照法律规定进行发放。依照《劳动合同法》和相关规定，超过企业规定的病假期后，给予员工70%的基本工资作为病假津贴。同时，个人所得税等扣款还需要依据国家税收政策进行计算。
4、对于事假工资扣除，一般按照以下方式进行：
5、1. 企事业单位一般会根据具体情况和相关规定对员工的事假进行扣除。在因私事请假时，可能会按照工资条例进行扣薪。
6、2. 若出现特殊情况（如员工因紧急情况而请假），企业可以根据实际情况灵活处理，具体的做法应当由企业进行规定并告知员工。
7、需要注意的是，企业对于病假和事假的扣除标准可能存在一定的差异，具体以企业自身规定为准。同时，建议员工合理安排自己的请假时间，减少病假与事假的请假次数和时长，保证工作效率的提升。
