你是怎么回答这个问题的 “那么，你棵褶佐峨还有什么问题吗？”无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对诹鬃蛭镲面试官的时候，你是否能提出正确的问题？我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。这里，我向读者朋友们分享5个不错的提问示例，并且也提供若干种不适合作为这一问题的回答供读者朋友们参考。如果您有更好的回答，欢迎您宝贵的留言。
工具/原料
淡定、平常心
一些合适的回答
1、可以跟我解释一下公司的文化吗？以及举例说明公司是怎样传承这种文化的？询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
3、您对于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。攉淠艇髋它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己；假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”
5、在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标？这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter说道，“最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”
2、 过于高深的问题不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
