1、疫情期间很多企业还在采用远程办公，因此远程面试是很多企业会选择的方法。远程面试包括了电话语音面试或视频面试两种。如果你是高端职位，那么面试前，招聘负责人或猎头会和你预约面试时间。建议你面试的时候穿正装，即便是语音面试看不到人，但是你的正装会有助于你的远程面试时的语气职业感。
远程面试的时候，对方看不到你的人，所以面试难度会更大，因此，条理清晰去描述你的过往工作内容和对未来的规划，语言要简明扼要，但是重点必须突出，尤其是和对方企业业务相关的工作重点，要突出你的自我优势。
2、疫情期间，远程面试人员会比较在意几个关键点：
1、工作匹配性。一般在疫情期间招聘的岗位，很多都是紧急岗位，因此在描述工作的时候要针对性很强。在自我工作介绍的时候不是泛泛而谈，而是针对对方的工作需要，重点突出你的工作重点和优势，这样针对性更强。
2、职业度。职业度是从语气和语言表达等维度能感受出来的，因此在回答问题的时候要简明扼要、条理清晰，但是对重点问题要一针见血，让对方感受到你的思路很清晰，是个实干派。
3、稳定性。企业会关心你能在一个企业稳定多久，因此在被问及过去离职原因的时候，首先不要说过去企业的坏话，尽量客观描述你的职业规划方向，以及对未来的发展规划，并表达你对新岗位的目标，这样会提升企业对你的青睐。
4、吃苦耐劳的能力。在疫情期间招聘的人员，如果是紧急上岗的，必然会问及你工作开展方便程度。不要过度表达你对疫情的担心（企业一样担心你的身体健康，可以在最后确定工作之前再问及你关心的问题），首先要表达的是你的事业心，其次也可以表达一些在疫情期间所有的企业都很艰难，因此也是弯道超车的好机会。这样让企业感觉到你的积极向上。
3、面试成功后，很多企业可以签订劳动关系。不要过渡担心企业对安全的管理问题，很多企业是可以远程签订劳动关系的，并有一些远程工具具有法律效应的第三方平台上，可以签订劳动关系。
