怀孕公司要辞退我怎么赔偿

非员工过错情况下，用人单位单方面解除劳动合同，需要给予员工经济补偿金，计算公式为：N*补偿标准+1 个月薪资。其中，N 的算法是一年或半年以上算 1，不满半年算 0.5。「补偿标准」是过去 12 年的平均收入，按全额收入而不按基本工资算。

企业应该给员工支付经济补偿金的情况通常有五种：第一种，解除劳动合同的经济补偿金；第二种，终止劳动合同的经济补偿金；第三种，竞业限制补偿金；第四种，未依法支付工资的补偿金；第五种，未依法支付经济补偿金的额外经济补偿金。