1、双方协商一致。约定劳动合同工资，建议劳资双方协商一致。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入，劳动者付出了劳动，就理应得到劳动报酬，报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事，只有双方协商一致，才能保障双方的权益。
2、参照法律法规。约定劳动合同工资，建议参照法律法规。劳动相关的法律规定，劳动者的报酬必须明确，特别是法律规定的最低工资标准那些，一定要严格符合法律的规定，不符合法律规定的，就是违法的，就得不到法律的保障。
1、工资的金额。劳动合同工资约定要包含的内容之一就是工资的金额。即工资的总金额是多少，建议写上金额的大小写， 这主要是为了明确劳动者的劳动报酬。以免在双方发生争议时，没有足够的证据。
2、工资的结构。劳动合同工资约定要包含的内容之二就是工资的结构。劳动合同约定工资就必须包含工资的结构。即劳动者的劳动报酬是由哪些组成，比如是基本工资、绩效工资、计件工资、奖金等。把这些劳动报酬的结构组成，才能保障双方的权益。
3、发薪的时间。劳动合同工资约定要包含的内容之三就是发薪的时间。劳动合同约定工资就必须要包含发薪的时间。发薪时间必须要明确，这是为了保障劳动者能准时拿到自己的劳动报酬，也是为了规范用人单位及时给劳动者发放工资。这也是对双方的权利和义务的保障。
4、发薪的方式。劳动合同工资约定要包含的内容之四就是发薪的方式。劳动合同约定工资还必须包含发薪的方式。工资应该怎么发，是现金还是银行转账？把支付方式写清楚，而且最好是要把支付方和收款方的账号信息都写清楚，达到先说断后不乱的效果。
5、计算的方式。劳动合同工资约定要包含的内容之五就是计算的方式。这里的计算方式是指薪资的计算方式，是按照计件方式支付，还是按岗位的方式等，只有把薪资的计算方式写清楚，才能明确劳动者的用工性质，是计件，还是按月等，也可以达到约束双方的目的。
