1、在一家公司或是正规企业内，做人做事都会有不同的规则或是氛围；很多时候新人来会适应不了企业的规则或是氛围，多数原因在于人脉网、氛围融入不下。再或是则是企业内拥有很多不同的形式主见，规则限制，普升机制等。
3、高低做事体现在如下几种：1.份内之事；2.职责之事；3.一专多能之事；4.协助之事；5.创新之事等。做人可以默默无闻但是事要有显著点，否则将会一年半载出现更换岗位或是出现末位淘汰制。
5、可以多做事多创新，但是在邀功时尽量低调一些；或是某种程度上达到大无谓的态度，这对于大企业或是制度明朗的企业，这是潜意识的在给自己积楷洫烷悖累根基。但很多时候这些在我们日常的职场领域里，它是不存在的，原因在于人人都想普升、人人都想拥有好的口碑，那么要适当做到如下几种把控：1.做人适当低调，做事适当高调；2.功过大小，要看场合去决断；3.在领导让表现或是企业所需时，不辞前行也是一种机遇；4.对于自己负责的事项，一定要扎实、有主见、有见地、积极参与及时回馈等。
