1、过于花哨的简历模板 很多求职者都喜欢应用简历模板，希望自己的简历可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但有些求职者却没有做到“适度”，他们会使用过于花哨的简历模板，这种情况不但不能博得HR的好感，还可能直接犯下2个错误：A、模板花哨，颜色corful，有时会让HR觉得不够庄重，华而不实B、模板复杂，会导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解求职者 因此，我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则应该是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。
3、实习经历、实践经历只写做了什么，没写取得了什么成绩 很多求职者会把自己的实习经历、实践经历写得很详细，做过这个，做过那个，做过很多，但是决口不提自己工作的成绩。 其实，HR最看重的不是求职者做过什么，而是求职者在做这些的过程中取得的成绩，获得的经验。简单来说，简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现求职者的价值。 例如，应聘销售助理岗位的要说明，你开拓了多少新客户？完成了多少销售额？ 例如，应聘新媒体运营的要说明，你运营微信号期间，写了多少篇文案？阅读量是多少？公众号粉丝增长了多少？
5、废话太多，与应聘岗位无关的信息太多 有些求职者的简历中有很多与应聘岗位无关的信息，比如，应聘非本专业的工作岗位，却把专业课成绩也写进简历。再比如，应聘新媒体运营，却把大学时在餐厅做服务员的兼职经历也写进来。 这些经历经验不能直接体现你匹配应聘岗位，其实可以不用写。你简历里要写的，是跟应聘岗位相关的内容，比如，应聘岗位有什么要求，你以往的经历中有哪些经验跟这个要求是匹配的，这才可以大说特说。 另外，提醒求职者，千万不要用一份简历投递所有岗位，做简历时根据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同企业不同岗位准备定制化的简历，这样才能避免废话，更好地吸引HR。
