简述要素计点法评价量表设计的步骤

1、需要做好基础工作，比如做好职位分析，撰写职位说明书，同时对职位进行分类，比如分成销售职位、行政职位、生产职位。

2、需要挑选并仔细定义影响职位价值的共同因素，即付酬因素比如该职位对企业的影响、职责大小、工作难度、对任职人的要求，工作条件、工作饱满程度。

3、对每个付酬因素赋予不同的分数，分数的大小视这个因素在全部的付酬因素中所占的重要性而定，换句话说，每个因素的权重是不同的。