首先，在试用期时间长短是根据劳动合同期限的长短来确定的。劳动合同法规定，劳动合同期限是3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月（劳动合同期限不满3个月的没有试用期），一年以上不满三年的不得超过2个月，三年以上不得超过六个月。
其次，试用期包括劳动合同期限内，并且在劳动合同书里约定试用期。是先签订劳动合同才有试用期，而不应是先试用再签订劳动合同。
第三，在试用期内用人单位不得随意解除劳动合同。通常情况下，只要劳动者在试用期内不被证明不符合录用条件，不严重违背用人单位的规章制度，用人单位便不能解除劳动合同。
第四，工资标准有底线，通常不能低于试用期满后工资的80%，最低不得低于政府的最低工资标准。
