1、首先我们需要在日历上找到标注的国家法定节假日,首先法定节假日无论是否上班企业都应视为出勤,并应该正常的计算一倍工资。
2、其二,如果法定节假日上班，用人单位需再额外再支付劳动者不低于300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。具体的计算公式为:
节假日加班工资=合同中规定的基本工资基数÷21.75×300%
入1人的基本工资为6000元, 则每天的基本工资应该为6000/21.75=276元,节假日加班一天报酬为=276×3=828元，如果按小时加班，则在每天基本工资上/每天应上班小时数×3
