人力资源部门如何做到成本最优化？

1、企业要随时结合自身的发展，对自己的人员结构进行改进和调整，将每个企业员工的擅长领域发挥到最大化，以此优化企业的人力资源结构。

2、在企业内，对具有相似工作性质的部门进行合并重组，然后重新制定岗位范围和工作职责。

3、于企业而言，要不断地进行人才储备。这种储备可以利用两个途径：企业内部，对于优秀员工，可以通过有针对性的培训使其具有胜任更高职位的能力。对于企业外聘人员，可以通过特定时间段的培训、辅导，最后成为专职技术员或基层管理者。