1、因为劳务合同具体签订内容不同，按照多数情况来计算。
2、一般不满一个月，休息日是不算工资的，所以一个月有效天数是21.75。
3、用月工资÷21.75就是有效工作日每天的工资。
4、再用算出来的每天工资×有效的工作天数就是应得的工资。
5、此外，如果有加班的情况，每小时的工资就是：月工资÷21.75÷8。
6、日常加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。
1、1.因为劳务合同具体签订内容不同，按照多数情况来计算。
2.一般不满一个月，休息日是不算工资的，所以一个月有效天数是21.75。
3.用月工资÷21.75就是有效工作日每天的工资。
4.再用算出来的每天工资×有效的工作天数就是应得的工资。
5.此外，如果有加班的情况，每小时的工资就是：月工资÷21.75÷8。
6.日常加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。
