1、1. 在工伤治疗期间，员工可获得工伤期间的工资待遇。这个工资待遇通常是员工受伤前一段时间平均工资的70%。
2、2. 如果员工在工伤治疗期间已经达到法定退休年龄，那么他们将按照从事当前工作岗位时所在单位职工退休年龄规定的60%的比例计算在职期间的平均工资作为工伤期间的工资待遇。
3、3. 在工伤期间，如果员工需要接受医疗救治，按照治疗期间的工资待遇支付工资；如果员工需要停工休息，则按照停工期间的工资待遇支付工资。
4、4. 如果员工因工作原因导致受伤后不能从事原有岗位工作，需要转岗或重新培训才能从事适合的岗位，那么企业应该为其提供相应的技能培训或转换安排，并根据其新工作的收入水平支付相应的工资待遇。
5、需要注意的是，上述计算方法仅供参考，具体的工资计算应根据个人受伤情况、企业规定和劳动法规等因素进行确定。如果您遭受了工伤，最好咨询相关专业人员或当地劳动保障部门，以便获得更为准确的计算方法和资讯。
