1、确定哺乳期被开除是否属于用人单位违法解除劳动合同。一般情况下，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有严重违纪、失职、营私舞弊等情形。
2、计算经济补偿标准。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、计算赔偿金标准。赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按两年计算;不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
4、向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝或者无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、根据仲裁结果执行或者提起诉讼。如果对仲裁结果不服或者用人单位不履行仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，并要求判决和执行赔偿金。
