1、首先，进行假设。假设该员工2015/8/8入职，任职到2017/3/31，当地2016年职工月平均工资为4500，并且离职前12个月的工资如下图。我们需要计算的是2017/3/31前十二个月（即2016/4-2017/3）的平均工资，且要考虑“若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资的三倍”。
3、大致确定在职月数。月数的计算公式不要单纯地运用DATEDIF(B2,B3,"m")或(YEAR(B3)-YEAR(B2))*12+MONTH(B3)-MONTH(B2)这样的公式，因为计算结果不够精确。比如2015/8/8-2015/8/31，其实一共是0.77个月，即（31-8+1）/31＝0.77，如果用上述两种公式0.77月就会被忽略。
4、其次，精确确定在职月数。2015/8/8入职，逻晶诚湮任职到2017/3/31。在职的总月数为：（2015/8共31天－2015/8没入职的7天）／2015/8共31天＋（2015/9-2017/2）共18个月＋2017/3在职共31天／2017/3共31天。如下图，EOMONTH(start_date,months)，当start_date为2015/8/8、months为0时，即可求出2015/8/8＋0个月后的当月最后一天的日期，即2015/8/31；DATE（2015/8/31）即为31。
6、最后，经济补偿金金额＝经济补偿支付标准＊应发经济补偿金的月数。
