7月份入职，年假应该怎么算？哪些证明材料可作为计算带薪年休假的有效证据？
7月份入职，入职前已连续工作满十年，未满二十年，年假怎么算？
1、年假为10天。入职前已连续工作满十年，未满二十年，7月份入职的，年假应为10天。法条依据还是《职工带薪年休假条例》第3条的规定。假如用人单位未安排职工享受带薪年休假的，用人单位应当按照300%的标准向员工支付未休年休假工资。
7月份入职，入职前连续工作未满一年，年假怎么算？
1、不享受年假。7月份入职前，该员工的累计工作年限未满一年的，就不能享受年休假。享受法定年休假，是员工的合法权益，但是享受权益的同时还必须要履行义务，这里的义务就是指已经累计连续工作满一年。所以员工没有连续工作满一年，也就无法享受到带薪年休假的福利待遇。
2、劳动合同。计算带薪年休假的有效证据之二就是劳动合同，职工的劳动合同，也是可以用来证明实际工作年限的，因为劳动合同上确定了具体的劳动合同期限，从劳动合同期限上就可以看出实际的工龄。
