人力资源部门怎样帮助企业提高效益？

1、加强企业人力资源规划能力，与企业的业务紧密相连，尽可能参与业务战略决定，从中把握人才战略和组织战略以适应企业的突发状况。  

2、在突发状况下，工作的效率和速度是抵抗风险的最有效手段。所以，提高企业的组织战略势在必行。

3、着重倡导和灌输企业文化，它是凝聚企业团队最重要的力量。