1、培训申请：
就是由培训员拟定新员工培训方案，并进行培训申请。
备注：在拟定培训方案时，可以采用5W2H原则。
2、培训通知：
就是在培训前由培训员进行新员工培训的通知，并通知相关培训讲师做好培训准备。
备注：在进行培训通知的时候也可以运用5W2H原则。
3、集中培训：
就是由人资部组织内部讲师对新员工进行集中的理论培训，包括公司规章制度、员工手册、企业文化、公司产品知识、基本礼仪等内容。
4、实习训练：
就是由人资部安排新员工到入职部门进行岗位学习训练，主要方式包括师带徒、观察等方式。
5、培训考核：
就是在集中培训和实习培训后，由人资部和单位主管对新员工培训情况进行考试，主要方式包括：笔试+实操考核，也可以采用线上考核。
6、正式上岗：
在通过培训考核后，人资部安排新员工正式上岗。
