1、首先要把时间算好，最好是提前一个月去向老板提出辞职，这样批示的成功性也比较大，如果都是临时突袭的跟老板说要辞职，那么公司很难在短时间来找到新的人来接替你的工作，所以老板同意你辞职的可能性就非常小，留出一个月的时间让自己做好工作交接的准备，也给公司人事留出时间，要想到人走到哪儿都要想着尽量给别人留下好的印象，虽然自己已经离开公司了，但是相处下来的同事们提起来自己想到的还是某某人的好，而不是人已经走了却还被集体说三道四，小编觉得这样做人就挺失败的。
3、写一封满含真诚的辞职信呈交上去，不要想着随便在网上找一篇东拼西凑，如果你不把自己的事当会事你就要指望老板能把你的事当回事儿，所以用心写出来的东西一定是让人不忍心拒绝的，在信末处多些对公司和领导还有同事们之间的感谢言词或者平时工作的美好片段，这不是造作，而且感恩。
5、和你的上司搞好关系，这点很重要，让你的上司去跟你们的领导汇报你要辞职的事宜，你的上司在你们领导心里的份量肯定跟你在你们领导心里的份量是不一样的，没准儿你上司还可以帮你想想办法出出主意，那么辞职事宜就事半功倍啦！
