门店人员的奖金应该怎么算

1、考虑工龄。给门店员工计算奖金，可以考虑员工的工龄长短，工龄长的员工，为单位付出得比较多，可以考虑多给一些奖金，工龄短的员工，在单位的时间较短，为单位做的贡献比较小，可以考虑少给一些奖金，这样分配也是合情合理的。

3、考虑贡献。门店在给员工考虑奖金问题时，也可以考虑员工的贡献率，也许这个员皤材装肢工的能力一般，但员工任劳任怨，为了用人单位付出了很多，也是勤勤恳恳，这样的员工，就可以多考虑一些奖金，有些员工能力不行，也不给单位贡献，那这样的人就可以少考虑一些奖金。

5、考虑职位。在门店上，大家的职位不一样，大家的级别不一样，职位不一样，为用人单位操的心不一样，那理所当然拿的奖金不一样了，级别高的管理人员，拿多的奖金很正常，普通员工拿的奖金少一些也很正常。