1、论文如何选题？充分理解新职位的岗位需求，摸清目前存在的问题，了解公司或部门对该职位的期望。从解决问题的思路出发，结合自己的想法或抱负来选题。注意课题要实在，避免空洞无物，避免题目过于庞大。个人案例，作为技术人员，选择了“如何提高产品竞争力”的题目。
2、论文要达到什么水平？第一个现实的目标是要做到高于竞争者的水平。虽然这一点很难衡量，但是需要以此激励自己，不能心存侥幸和懒惰。第二，要明确为了解决问题需要采取的行动计划或方案。第三，论文不要太长，论点要清晰，写作时要考虑到面试者的背景。谨记：论文如果让不易理解，面试官没兴趣看，那么就白写了。
3、面试注意什么？公司内面试，彼此可能都认榄茈托锣识，不要因此就懈怠了。不做好准备，面试时就容易紧张而发挥失常。准备哪些呢？1、自我介绍、自我总结、工作收获等内容要准备好。这是第一步，如果没准备，条理一乱人就紧张了。2、围绕自己的论文，多想些可能被问的问题，不要写完了自己都忘了。3、升职后的行动方案，如何做出改善等。多想想假如自己是”xx长“，会在xx方面怎么做？
