如何管理有‘个性’的团队成员

1、尊重个性，形成互补个性既然是无法避免的，那我们就尊重它，更进一步就是欣赏它。如果能以这种态度来对待个性，不仅不会因此而感到烦恼，反而会觉得非常有价值。如果团队中有互补的个性，那么这个团队就会更团结。

3、以诚相待，赏罚分明“陟罚臧否，不宜异同”，人都有趋利避害的本能，所以赏罚一定是有作用的。只要我们能够公平公正，做到赏罚分明，对于团队的管理是肯定有效的。以诚相待是人相处的最基础的前提，就算是方刮茕栓双法不一定很完美，也不会因此而降低你的影响力的。

5、制定、明确规则管理者需根据公司制度、文化理念，组织员工代表共同参与制定本业务单元的制度及游戏规则，并坚决执行，让员工逐渐养成遵守规则的习惯。

7、虚心学习，学会沟通在工作上员工们产生分歧了，要及时公开讨论沟通，共同给出合理方案。