1、1. 正常辞职
个人只要提前三十天，就可以辞职。这是劳动合同法赋予劳动者的权利，不需要任何理由，前提是要提前三十天，且要采取书面形式通知用人单位。但是个人要是和企业签署过竞业限制协议的话，离职后要遵从该协议，否则会承担法律责任。
2、2. 试用期离职
个人试用期离职同正常离职一样，不需要理由。前提是提前三天提出，口头提出或者书面提出均可以。
3、3. 单位未及时足额支付劳动报酬
就是平时说的拖欠工资，包括两个方面，一是没有及时支付工资，及时的时间一定要遵从当地的法规规定，一般地方性法规规定自约定的支付工资之日起七天仍没有支付的，视为未及时支付劳动报酬；二是随意克扣工资，不发全工资，按规定应扣除个人承担的保险等费用除外。
4、4. 未依法为个人缴纳社保
这里社保是指国家强制规定的“五险”，商业保险不在范围内。退休人员也不在内。
5、5. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
没有劳动保护，直接损害了个人的身体健康，威胁到了劳动者的生命安全，个人当然可以毫不犹豫辞职。
