劳动人事争议裁判规则——休假制度

1.劳动者在法定休假日、休息日休息的，不需要向用人单位申请，劳动合同或者规章制度规定劳动者需要履行审批手续的,该规定无效。

2.劳动者请假的，应当按照劳动合同约定或者规章制度规定履行请假手续。未履行请假手续擅自休假的，用人单位有权依照劳动合同或者规章制度予以处罚。劳动者已经履行请假手续，且相应单证齐备，但用人单位无正当理由不予批准，劳动者休假时长未超过法律规定的，用人单位主张劳动者旷工的，一般不予支持。

3.劳动者依法依规休假期间，用人单位违反法律或者劳动合同扣减劳动者工资福利的，应予补齐。