1、核实错误：首先需要核实去年工资计提的具体情况，确定哪些部分存在错误。可以通过查看财务报表和薪酬发放记录等方式进行核实。
2、联系会计师事务所：如果公司拥有会计师事务所，可以联系会计师事务所的专业人员，寻求帮助和建议。他们可以帮助确定错误的具体情况，并提供纠正错误的方案。
3、调整财务报表：在确定错误后，需要对去年的财务报表进行调整。具体的调整方式要根据错误的具体情况而定，可以在会计师事务所或财务部门的指导下进行。
4、重新计算员工薪酬：在财务报表调整完成后，需要重新计算员工的薪酬。如果去年的错误导致了员工薪酬的变化，需要向员工进行解释和补偿。
5、与税务机关沟通：如果去年的错误涉及到税务方面，需要与税务机关进行沟通，并及时纠正错误。
