1、一、劳动者工资组成部分
1、计时工资：一般的理解是，每天工作8小时，每月工作21.75天，企业所要支付的工资；
2、计件工资：按计件单价乘以完成数量，或者根据提成办法支付的工资；
3、奖金：常见的有全勤奖、节约奖、季度奖、年终奖；
4、津贴和补贴：常见的有车费补贴、住宿补贴、话费补贴；
5、加班加点工资：即加班工资；
6、特殊情况下支付的工资：常见的有病假工资、产假工资、工伤医疗期间工资等。
2、二、不属于工资组成的项目
1、社会保险费、福利费；
2、解除劳动关系时用人单位支付的一次性补偿费；
3、计划生育费；
4、国家或地方颁发的科学奖、技术奖等；
5、出差伙食补助、误餐补助等。
3、三、加班费的相关规定
1、平时加班，按150%支付；
2、休息日加班，按200%支付；
3、法定节假日加班，按300%支付；
4、四、假期工资支付的相关规定
1、事假：可以不予支付事假期间工资，用人单位另有规定的除外；
2、病假：非工伤休病假，在医疗期内，支付60%的工资，但不得低于最低工资的80%；
3、婚假、产假、年休假等：全额支付工资；
4、工伤医疗期：全额支付工资；
