hr具体做什么工作内容

1、第一，根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备

2、第二，在人员通过了笔试和面试，HR需要跟即将入职的员工谈薪资以及公司制度

3、第三，根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求

4、第四，制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施

5、第五，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系