关于人性化管理

 时间:2026-02-14 03:35:34

1、人跟人之间,不可以有争高低的想法,也不可以有争强好斗的想法,只有踏踏实实的做好自己,意识自己,只有相信自己能力,发挥自己力量 ,做好自我。相信自我,没有人会针对你,才会得到彼此之间的信任。

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1、人跟人之间,有强有弱,但强不代表就没有弱的时候,但弱也不代表就不会有强的时候,因此,不管他人是强是弱都要尊重他人。不要一味的就随便去评论他人,随便评论他人只会受到讨厌。

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1、有些人,自以为是领导,就故意找自己下属说出自己,在工作上啊,都要比下属多做好多的事,工作压力往往比下属要重,而且每天都有干不完的事儿。实际上,嘴里话中有话,不就是希望,下属承认他的地位·承认他的能干。因此,人与人之间难免会遇到,有幸灾乐祸之人,自己察观静色·不当回事就罢了。

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1、同事与同事在上班时,发现另一同事上班时间,就出去有事,但其实,那同事自己出去的事,自己觉得感到也不安,但也是出于无奈,真的遇到急事,才出去下,结果回到上班这,那同事就告诉了领导,还挨了下领导批评。日后,同事心想,不应这样做,大家都是同事应将心比心,尽量给人方便才是快乐。

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1、有些人嘴杂,嘴里当着同事面夸得如何如何的好,如何如何的厉害,而背地里就跟别人说,他如何如何的不好,如此的不好却很快,就从别人的嘴里,传到自己耳边,这叫虚伪。

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