国企年终奖的计算方式可能因不同的公司而异，但通常的计算方式有以下几种：
年终奖基数 x 绩效系数/年度利润分红比例这是一种常见的计算方式。
年终奖的基数通常是员工上一年的工资总额。绩效系数则是根据员工的绩效表现进行评定的，员工表现越优秀，系数越高。年度利润分红比例则由公司管理层根据公司整体利润决定，不同公司的比例可能会有所不同。
固定额度有些国企会按照员工职位、工作年限等因素设定固定的年终奖额度。员工的绩效表现可能会影响奖金的具体金额，但总体奖金数额是固定的。
绩效工资与年终奖合并计算有些国企将绩效工资和年终奖一起计算，将员工的绩效考核结果与固定年终奖额度相加得出总奖金数。
需要注意的是，公务员及事业单位人员一般没有年终奖，所以这些计算方式主要适用于国企员工。具体计算方式可能因公司政策、市场情况和员工表现等而有所不同。
以上
