1、协商解除劳动合同单位与个人经过协努求再荤商同意解除劳动合同的，用人单位应该按照一定的补偿金发放个人，具体应该为工作年限=补偿月份，也就是说上多少年班，一年折合成一个月，核定补偿月份，侥馑孰幻超过12年也按照12个月核算。
3、个人不能胜任工作解除劳动合同不能独立完成本职工作，并且经过一段时间的加强学习还是不能正常履职，解除劳动合同，按协商解除劳动合同补偿。
5、单位与个人解除劳动合同后，没有按照约定支付补偿的，经劳动部门核实，应责令单位全额补发，并多加0.5倍的赔偿金。
7、如果存在支付工资低于当地最低工资标准的，应该在解除合同时补齐差额，并给予一定的赔偿。相关问题应该在双方协商的基础上进行，如果协商不一致，应按照规定严格执行。
