1、首先第一步，你要保留跟用人单位的劳动凭证。比如说跟用人单位的签的劳动合同。
2、那如何用人单位没有跟你签劳动合同，那就要保留事实劳动的证据。什么是事实劳动的证据呢？比如说你用公司的电子邮箱发送邮件。比如你的打卡考勤。比如在微信或者是其他的平台上留下的工作安排的证据。
3、然后保留好证据，就可以到劳动局那边去申请仲裁。
4、对于劳动者作为弱势一方，会被保护。但是你也要能够提供证据。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
5、然后要跟紧可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资，去进行沟通协调。如果协调不成功，那就看官司打赢之后申请法院强制执行。要懂得用法律来保护自己。
