如何处理高管斗争

1、首先，把问题摊开。找到几个关键人物，从公司角度，让各个关键人物发表意见，调和矛盾。

2、其次，抛出一个棘手问题，让公司的关键人物一起解决，当面临同一个问题时，往往会不计前嫌。

3、了解内部高管争斗的根源，如果可以尽量去协调各方的利益。

4、如果协调不了各自的利益，看能否有办法解决，甚至是直接辞退一个高管，如果所有矛盾都能调和。

5、最主要地还是从公司利益出发，当违背公司利益时，坚决从公司利益角度解决问题。

6、有时候各个高管内斗也不是坏事，只要能让公司处于一种平衡，也不妨允许。