1、01所在部门、科室的员工年龄结构如果同事整体老龄化，这个单位就会暮气沉沉没朝气，各种关系复杂；而且老员工往往固执，墨守成规，知识落后，体力不支，思想老旧，年轻人在这样的环境下工作就会很难受。如果年龄低呢，也不一定好，这样就可能同一批年轻人行成“同进同退”的局面，中途很难空缺出管理岗位，不利于后来的人有序晋升。比较均衡的年龄结构差不多是这样的：25岁以下培养的一代，占百分之20；25-30岁成长的一代，占百分之20；30-45扛大梁的一代，占百分之40；45岁以上资深的一代，占百分之20。这样就容易建立合理的人才储备梯度。
2、02所在岗位的流动率一个好的部门，里面的水应该是活的，如果这个部门历来业绩突出、氛围优良，也得领导重视的话，那么这个部门的员工从上到下都换血比较快，同学们在这个部门工作晋升的机会也会比较大。当然，这个流动主要是指晋升提拔的流动，如果是离职的话就又是另一回事了。如果这个部门辞职太多，就说明留不住人，多半是钱少事多地位低的。
3、03结论当然，判断一份工作的好坏，不仅仅是以上两个因素。这边只是提出两个观察的角度，具体的职业规划和岗位选择，更多要看同学的个人兴趣。然而，正确的认知是做出合理判断的基础，了解一份岗位是否适合自己，需要先建立对这个岗位的充分了解。
