1、总概括：我们把培训分为培训前、培训中和培训后。每一个部分都会有对应的流程需要做。
3、培训中：1．室内培训钱砀渝测（1）培训讲师主要培训企业文化、规章制度等，其他模块由事先约好的部门进行培训；（2）培训过程中膈套甘勰主培训师需要控制好时间以及进程；（3）培训中行政部提供培训期间需要帮助和支持，如投影仪调试、水等其他所需物品；2．培训考试（1）室内培训一般是第一天，培训以后需要进行现场考试，采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算，对考试不合格者，需补考，补考不合格者将不予以转正；（2）采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算，对考试不合格者，需补考，补考不合格者将不予以转正。（3）考试试卷分为AB卷，培训成绩不合格，需要补考（补考时间主培训师自己安排），且培训试卷纳入员工档案，主培训师对错题进行对应讲解，加深印象（附件四、附件五）；3．室外培训（1）室外培训即去公司各部门参观，仓储和采购中心可加入体验环节，具体体验项目跟所在部门的HRBP确认；（2）参观顺序视具体情况而定；4．培训问卷调查1、培训问卷调查表在钉钉的番茄表单里（问卷调查表可根据具体情况不定期更新）；2、二维码扫码现场评价（新人在钉钉提交《新员工培训问卷调查》，培训表格需要设置），评价以后回各自部门；
