1、在讨论薪资的时候，一定要问清楚薪资问题，还有各种福利的问题，不要因为福利好，就可以随便的答应，把问题弄清楚，才能放心的工作。
2、合同制，如何没有一份有效的合同的话，再多的口头承诺，到争执不休的时候，也没办法拿出证据来，到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候，要看好公司的规章制度，找到最佳的谈薪时间段，这个时间段一般是年底，很多公司这个时候都开始评估了，这个时候要是自己做的还不错，就可以去谈了，不要拐弯抹角的，直接跟老板表明来的目的，开门见山的。
4、谈薪资之前，一定要了解一下这个公司的基本情况和岗位需求问题，每个公司都有自己的薪资体系，不能因为个人的面试而打破了公司正常的体系，所以面对这种情况，还是要先了解好市场，和公司岗位的竞争力，这两个因数。
5、不要虚报工资，面对自己的实力来做估计，而不是你只有3k的水平，却给人家hr报了10k，这样人家估计也不能接受，相反，你要是能力突出，业绩也做的很好，那报价位就相对很好报了，要结合自身来。
1、1.问清薪资和福利问题
2.合同制
3.找到最佳的谈薪时间段
4.了解公司的基本情况和岗位需求问题
5.不要虚报工资
