职业规划及发展方向是个人专业化发展方向及规划。纵向发展即员工职务等级由低级到高级的提升，横向发展指在同一层次不同职务之间的调动，向核心方向发展担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等，本身的商业价值包括已具备的知识，技能，经历，分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业发展方向。
