1、工资薪金社保A、 在操作上首先要符合税法上规定的形式的要件；B、 签定虚拟用工合同每月申报个税即可；不一定要交纳社保（具体人数自己掌握）C、 对于一些签定虚拟合同的员工可做辞退处理，给予补偿这个可在税前列支D、根据公司的营业业绩可增加10人左右，每人按3000左右设定标准，一年可多列支36万费用。E、 至于新增员工社保问题可在年检上做假的报表进行，目前很多企业都这样做，可行。
3、劳务费用：A、 临时性有工可不用签定合同，不用通过应付工资科目核算，直接做成当期费用。B、 这种方式的列支需要签定劳务协议到税务局代开，一般可定期开，按公司业绩看，一年开20万可以。税率在8.05%左右；实际操作中很多单位特别是建筑性行业根本没开劳务发票直接做表列支，审计时候也基本上认可通过。
5、差旅费：A、税务规定只要真实合理的差旅费都可报销。同时按现阶段出差补贴也可以合并到差旅费中，公司可制定补贴标准合并到差旅费中。可收集各项票据进行报销。建议一年控制20-30万左右为宜。
7、机动车费用：A、和车辆有关的各项费用，注意车辆要在公司名下。汽油费、过路过桥费用等等均可。这些费用均有弹性。但如不是公司自己车辆不能列支修理费和保险费。无限额合理即可。建议一年费用4-5万/车为宜。
9、折旧与摊销费：公司可虚拟固定资产，到二手市场开票一般是2个点税。开完后进行折旧，按最低年限折旧摊销。可开50-60万固定资产，分4-5年折旧一年至少抵10万费用。
11、水电费用：注意如果水电费发票抬头不是公司名称一定要提供相关证明，证明水电费发生的真实性。否则很难列支。实际审计中可以认定。
13、业务招待费用：根据税务筹划方案最优，可按收入的120分之一列支，平时做一部分注意全年费用的调节。不要多或少。
15、福利费与职工教育经费（注意辞退福利）根据公司的各项工资总额在14%以内部分列支。可做一些困难补助、员工的一些其他福利，如非外购性福利可不需要提供发票。尽量用足14%比例。
17、利息费用：提供借款合同和利息支出的合法单据。
19、咨询费用：金额无比例限制，建议一年控制在10-20万以内为合理。如法律、财务、技术等方面。
21、研究开发费用：有研究开发立项和科技部门的文件。直接费用可加计50%扣除。
23、旅游费用：可算福利费中，在14%内扣除。
25、劳动保护费：该费用无比例限制，根据公司实际情况做10-20万为宜。
27、技术使用费：要开票 大概3-4个点 根据公司规模可开20万左右为宜。
