我国ERP人力资源管理系统的发展历程和现状

1、ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段，而大型企业却用手工来计算和发放薪资，既浪费时间又很容易出错，为解决这个实际问题，第一代人力资源管理系统便应运而生了。当时，由于受技术条件和需求的束缚和限制，ERP系统既不包含非财务的信

3、在20世纪90年代末，人力资源管理系统发生了翻天覆地的大变革，这就是第三代人力资源管理系统的诞生。第三代人力资源管理系统主要具有以下优越性：一是基于Web（网络）进行开发，并能够紧密联系人力资源管理的实际；二是具备了灵活的客户化定制的能力；三是具备了灵活安全的权限控制方式。

5、企业并购和品牌影响力是ERP行业壁垒的形成的重要因素。ERP巨头们凭借其强大的资金实力，通过企业并购实现自身的规模升级，从而形成较高的市场壁垒。