1、确定人员招聘需求数量和条件：一般为用人部门填写用人需求表，经过公司负责人签批后转到人事部进行统一招聘，用人需求表中应包含需求数量，条件等的信息。
3、收集符合条件的应聘者资料：人事部招聘专员通过从招聘网上筛选应聘者简历或者熟人介绍等方式收集所有符合条件的应聘者的资料。
5、组织现场面试：资料筛选完成后，由人事部负责与应聘者联系或直接发送面试通知，届时由人事部和用人部门的负责人组成面试小组对应聘者进行现场面试考察。
7、试用期总结考核：试用期期满后，应聘人员整理试用期总结，用人单位和部门根据试用期期间的工作表现，综合考量是否留用。
