1、开头的个人信息栏顾名思义，这个栏目就是方便用人 企业查询求职者联系方式的作用。在这些信息录入的过程 中，需要掌握的是信息的完整性和直观性。信息栏里要有多个联系方式，不仅要填写正确的手机号码并随时更新，而且最好是有一个备用 的手机号码，这个号码应该是随时可以联系的家人或者熟人，家庭座机号码和个人 邮箱也是有必要填写正确。特别要说明的是，在求职期间要能确 保自己的手机常开，处于随时接听的状态。另外，简历栏右侧的照片栏也有必要上传一张能体现个人特点的照片，不一定 是正规的身份照，也可以是自己满意的生活照，要求是要有特色，可以直观地让企 业招聘人员产生兴趣。有时，人的眼缘也是很重要的潜在招 聘因素。一份看上去并不出色的简历，如果照片上的人让招聘方看上去比较亲切可 人，也会有可能给求职者带来面试的机会。
3、工作经历栏这个栏目要说明个人的职业发展历 程，一般情况下，这些阶段性的职业发展经历是按时序来划分的，以最近的一份职 业到最远的一份职业经历来区分。职业经历的内容涉及每 份工作的工作年限、具体的行业和岗位、职位、企业规模与人数、工作汇报对象、 工作职责与项目管理、离职原因等信息。除了工作年限、行业与 岗位、职位、工作汇报对象是相对固定的因素之外，企业的规模和人数是评估个人 能力的潜力的重要因素，因为一家企业在行业内的地位、人数、规模，也在一定 程度上说明了与其他企业相同岗位的职业含金量上的比较。在填写离职原因一栏，求职者要有意 识地为自己的离职找到一个合理的解释，特别是有些中高端的求职者是通过猎头和 人才中介公司获得求职机会，在这种人才服务中，必然要面临背景调查的环节， 比如会让求职者提供前一份工作的有效证明人，来调查求职者在先前服务的企业的 表现，并且在面试中会被经常问到每次转换工作的动机问题，所以在这方面需要做 好充分的心理准备。
5、兴趣爱好栏这个栏目在简历制作中，是一个相对可以自由发挥余地比较大的方面。很多 求职者不知道是本身缺乏足够的兴趣爱好，或者是没有意识到这个问题的重要 性。总体看下来，重视这一栏的求职者并不多见。可能 认为这一栏与求职没有多大的关联，所以并没有意识花心思去琢磨。其实，在世界500强外资企业和国内的大型企业，他们是比较关注这个问题 的。因为对这些企业来说，对于应聘中高端岗位的求职 者来说，他们在工作能力上是否胜任岗位的需要只是最基本的要求，更重要的企业 更关注到每个员工的创新精神、领导力、人文素养、学习能力、个人价值观的发展 性问题，也可以说企业关注的是求职者的整体发展潜力，是否具备岗位的忠诚度 和稳定性，是否具备足够的潜力长期为企业提供出色的服务。 而对这些高端的职业素养的评估，个人的兴趣爱好就是很好的一个考察因素。
