组织管控模式怎么设计

1、首先通过组织判断自身的氛围，看自己单位需要什么人才。

2、再测量个体的个性特征，分析来应聘者适合单位环境与否。

3、在个人与岗位匹配的基础上进一步强调个人与组织氛围匹配将有效提高组织绩效、营造和谐工作氛围。