1、劳动者已过试用期：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、最后一种情况，是用人单位有下列情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同：
（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（２）未及时足额支付劳动报酬的；
（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（５）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
